深圳市社工协会发布2015年度数据发布，队伍流失率超18%。对此，深圳将提高岗位社工购买标准，拟将标准从原来的每年7.6万元/人，提高到每年9.3万元/人。新标准有望于下半年执行。
 

   可以说，薪资待遇不高、人才流失严重，这些问题并不局限于深圳一地，而是国内社工界存在的普遍现象。为此，国家民政部去年就表示，要尽快研究制定《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》，以提高社会工作者待遇，拓展社工职业发展空间。社会工作的主要服务对象是弱势群体，从全世界范围看，政府购买是社工行业最重要的财政来源。珠三角地区的一些发达城市，社工专业化和社会化程度相对较高，政府历年来购买社工项目的经费投入，一直保持了较高水平。在此情况下，深圳决定继续加大投入，让一线岗位社工受惠，可以说体现了对社工行业的重视。
 

   年薪9.3万元，意味着每个月税前收入为7750元。根据深圳市人社局去年公布的《2015年人力资源市场工资指导价位》，深圳工资中位数为3764元/月。每月到手7000元左右的收入，虽高于中位数，但相较于深圳的生活水平尤其是楼价，提高待遇之后，社工的生活也只能用普普通通，或者捉襟见肘来形容。当然，若举国外作为参照，在美国，大学社工专业毕业生的薪水也不算高，甚至根据某网站调查，社工薪水位列“十大低薪专业”并且垫底。香港社工行业较为发达，根据2013年的数字，具有专业学位或以上、在NGO工作的社工起薪点中位数约为1.68万港币，在香港也只能说处于中等偏下水平。
 

   但薪水高低，并不能作为衡量某一职业和工作重要性的指标。社工事关社会公平，社区幸福及可持续发展，是现代社会有机体不可或缺的一个部门。在国外，成为一名合格的社工必须有过硬的专业本领、人格素质，以及较高的人际敏感度，必须对社会不平等现象，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视等等有充分的意识和问题处理能力，并且能够承担责任，情绪稳定地应对一线工作中的挑战。
 

   可是，据我身边一些社工朋友的反映，目前国内有社工机构和项目都在不同程度上丧失了社工的“专业性”，不仅社工考证门槛低，而且，一些机构把教小孩做做游戏，陪老人拉拉家常，当成了日常工作的主要内容。而一些机构的官僚化、人浮于事，也让许多满怀理想加入社工行业的年轻人选择离开。深圳去年在岗社工流失率达18.08%，而在流失的社工当中，88%的人选择了不再从事社工行业。难道离开的原因，只跟钱有关？恐怕答案并非如此简单。因此，除了提高待遇，在加强社工服务专业性、开展社工机构及个人能力建设、克服官僚化等方面多做一些工作，都是“留人”的必要之举。
 

  假如改革的举措，不是基于对社会工作的本质的理解与思考，那么，大概很多人会觉得，社工本来就没什么技术含量，社工从业者人工低，那也是“一分钱一分货”，光靠政府加大投入，并不能改善社工的职业尊严、从业者的社会地位。更何况，就目前社工服务的现状而言，深圳常住人口1000万左右，管理人口达到2000万，但持证社工只有8000多人，实际在岗6600余人。香港700万人口，去年在政府注册的社工人数就超过1.4万。因此，深圳目前社工行业可以说是“流失”与“不足”同时存在。社工服务和岗位都严重欠账的情况下，改革的步伐要加快。