随着上海市委1号重点课题“创新社会治理,加强基层建设”形成“1+6”文件成果，并落地推行，社区工作者队伍平均收入将参照上一年度上海职工平均工资执行。与此同时，12月18日，澎湃新闻记者在上海市创业者公共实训基地举行的上海中智科创服务外包有限公司揭牌仪式上了解到，上海市杨浦区1500多名社工已经由原来的劳务派遣转为人事代理，薪酬也较去年提高了15%以上。
 

    中智科创服务外包有限公司总经理钱宇平表示，公司今后将主要发展国企、事业单位的人事服务外和政府服务外包。相关工作人员表示，政府外包目前包括政府服务窗口工作人员和社工师。
 

    此前，上海从事基层社区管理服务的人员主要由机关公务员、事业编制人员、街镇聘用人员、政府购买服务人员四类购成。而作为政府购买服务的社工师，之前均为劳务派遣的模式。“1+6”文件落实后，杨浦1500多名社工师将陆续转为人事代理，预计将在今年年底前全部完成。
 

    “对社工师来说，以前是人力资源公司签劳动合同，作为人力公司的员工被派到街道工作，而今后社会师就是跟直接跟街道签劳动合同，由人力资源公司提供代理服务，对社工师来说将更有归属感。”中智科创服务外包有限公司工作人员介绍说。
 

    而据上海市民政局透露，按照“1+6”文件，上海社区工作者队伍平均收入水平目前统一为2013年度上海职工平均工资的1至1.4倍，并综合工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，建立统一的三岗十八级薪酬体系，并实施薪酬动态调整，按照实际收入缴纳“五险一金”。
 

     中智科创服务外包有限公司工作人员表示，随着收入调整，今年杨浦区各街道社工师平均收入增加幅度在15%以上。